失業保険について教えてください。そのためには求職活動をしてＨＷに申告が必要です。安易に嘘をつくことはおやめになった方がよいでしょう。

10月19日にハローワークに行き、ハローワークカード(受付票)をもらって失業保険の手続きをしてきました。

24日に雇用保険の説明会がありますが、この間の就職活動についてお聞かせ下さい。

①ハローワークに登録した日から7日間が待機期間なのですか?それとも説明会を受けた日からなのでしょうか?
②この待機期間中もハローワークを利用しての就職活動は可能ですか?
③現在岩手県に住んでいますが、仙台での就職を希望しています。面接を受ける際、仙台までの交通費は広域求職活動費?とやらに該当するのでしょうか?

以上の事をどうか詳しく教えて下さい。

たしか登録をした日（初回に出向いた日）から７日間を指しますよ。
就職活動は可能です。ただ活動だけであって就職してしまうと保険がおりないと思います。
③についてはごめんなさい分かりかねます。

ハローワークで失業保険受け取りや職探しをするにあたり、辞める理由
今体調を崩して（うつ病）パートを休んでいます。
回復してきたのですが、今の職場に戻るのは嫌なので、他の会社で働こうと思っています。
ハローワークで失業保険受け取りや職探しをするにあたり
辞める時の理由は何がいいのでしょう？

１、体調はよくなってきましたが、事務の仕事にチャレンジしたいので。（自己都合）

２、体調もあまりよくないので（体調不良による自己都合）

３、会社の仕事でうつが発症したので（会社都合？）

お仕事探しで窓口を利用される場合は、退職したい理由を言いたくないなら言う必要はないと思いますよ。
下手に嘘をつかれる方が、窓口の方も迷惑かと・・
あなたが話してもよいと思った時点で話せばよいと思います。
ただ、話さない分、窓口の方もあなたの為に相談に乗ることが難しくなります。
あなたにも不利益が出てくる可能性もあることは、リスクとして受け止めて置くべきでしょう。

ですが、失業保険手続きの際には理由は本当の理由を言う方がよいでしょう。
場合によっては給付制限解除要件に該当する場合がありますし、医者の就労可能証明が必要な場合もあります。
安易に嘘をつくことはおやめになった方がよいでしょう。
虚偽の申告とならないよう、気を付けてください。

失業保険について教えてください。
現在、勤めている会社が、どんどん給料が下がり、とても生活できないので、
自分で小さなうどん屋をやってみようと考えているものです。

現在の仕事を退職して、うどん屋をはじめたい。
しかし、すぐに（準備があるため）できるわけでもないので、それまでの間、
失業保険は、もらえますか？
退職して、うどん屋を開業するまでは、無収入になります。

失業保険のサイトを見たのですが、ハローワークにて手続きをして、
かつ、就職活動をしているかたが対象のようですが、どうでしょうか？

原則論を言えば受給はできないと思います。
受給の条件はいつでも職につく意思があるが職に就けない状態です。
そのためには求職活動をしてＨＷに申告が必要です。
ただし、いつでも就職する意思があり求職活動をすると嘘を言って手続をすれば可能です。
その後は規定回数以上求職活動をして報告しなければなりません。

無給の雇用前実習期間中の失業保険が出ないことについて
雇用前実習では無給、交通費なしと聞いてます。それはいいのですが、実習は求職活動とはみなされないため、失業保険も出ないとハローワークから聞きました。どうして無給なのに、失業保険が出ないのでしょうか？

また、ハローワークの話が本当の場合、１カ月ほど実習に行ったら、月～金曜までは失業保険が出ないが、実習のない土日は出るのでしょうか？それとも１カ月間、全く失業保険が出ないのでしょうか？

それと、実習期間中、全く失業保険がでないのであれば、実習後、つまり（アフター５に週３とか、土日とか）バイトに行きまくっても問題ない（就労とみなされない）と考えていいでしょうか？

すいません、お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

実習期間中の土日の休みは、実習日と同じく「失業の状態にない日」と考えられます。「期間中」の中での休みだからです。

無給なのに失業給付が受けられないのも「失業の状態にない」ｔみなされているからで、そもそも労働法規では実習だからといって就業後と同じように指示命令に沿って、何か仕事を進める場合は「無給自体が良くない」考え方です。「拘束」を受けていることなので。

ですので、実習期間中に失業給付が受けられないことを憤慨するよりは、「そういう働かせ方をする実習先が狡猾」と思わねばならず、失業給付がないのですからその間はバイトに行きまくってもいいことになります（むしろ実習先がどう対処するかの問題です）。

※１か月の無給実習は常識的に好ましくないです。これで最終結果が「不採用」だったら泣くに泣けませんし、だいたいこういう方法を敷いてくる職場が、正式に採用されてから「常識的な待遇をする」と解釈するのにも無理があります・・・

jimokukkさん、リクエストしたつもりがやり方間違ってました(*_*;
もう一回チャレンジです。

内容は…日本学生支援機構からの奨学金の返済督促です。要求されているのは働けない状態にあるという医師の診断書のことです。失業保険やら所得証明なども提出しましたが、それらの証明書で返済猶予申請するには一定の期間と言いますか、期限があるようで、滞納が一年以上続いてしまった今現在、猶予申請が通るとすれば医師による診断書しかないとのことです。しかも期間的に裁判所を通すことは避けられないので、訴訟に入る前に診断書が用意出来るのであれば取り下げますよという事でした。この拙い説明で伝わりますでしょうか？上記のことを踏まえるとこの場合の必要書類は妥当と考えて大丈夫でしょうか？？

リクエストいただきありがとうございます。

あなたの事情が書かれていませんので、回答しにくいですね。
実際に病気や怪我が理由で働けない状態なのでしょうか？

そうであるなら、診断書を提出するのは悪くないでしょうし、診断書には「働けない状態にある」などとはかかれませんので、その病気や怪我では働けないという事情説明も添えて提出すれば良いかと思います。

収入のない人を訴えても無駄なのは知っていますから、そのようなものが提出されれば、無駄な訴訟は中止するでしょう。

ただし嘘であるなら、自分の首を絞める結果になるだけの話なので、なんのメリットもありませんから、やめるべきでしょう。